Das Original im Markt - Korthauer GmbH

Die intelligenten Strategien der Marktführer.

In Ihrem Unternehmen implementiert.

Sichern Sie sich top Mitarbeiter ohne externe Vermittler oder teure Social Media Agenturen und erhöhen Sie die Zahl qualifizierter Kundenanfragen. Interagieren Sie nur mit Bewerbern und Kunden, die Ihren Anforderungen entsprechen. Und das mithilfe von datenbasierter, künstlicher Intelligenz.

270+ der führenden Unternehmen Ihrer Branche besetzen Ihre Stellen mit der Korthauer GmbH

Die intelligenten Recruiting-Strategien der erfolgreichsten Unternehmen.

In Ihrem Unternehmen implementiert.

Sichern Sie sich top Mitarbeiter ohne externe Vermittler oder teure Social Media Agenturen und erhöhen Sie die Zahl qualifizierter Kundenanfragen. Interagieren Sie nur mit Bewerbern und Kunden, die Ihren Anforderungen entsprechen. Und das mithilfe von datenbasierter, künstlicher Intelligenz.

270+ der führenden Unternehmen Ihrer Branche besetzen Ihre Stellen mit der Korthauer GmbH

In drei Schritten zum absoluten Marktführer in Ihrer Region.

Wir unterstützen Geschäftsführer von kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei, ihren Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken, nachhaltige Systeme und Abläufe zu etablieren, sich am Markt richtig zu positionieren und ihr Marketing zu optimieren.

Bewerbungen von den besten Mitarbeitern in Ihrer Region

83% sehen den Mangel an Fachkräften als zentrales Problem. Zusammen entwickeln wir effiziente Einstellungsstrategien, um die besten Talente zu finden und sie dauerhaft in deinem Unternehmen zu halten.

Digitale Prozesse für profitables Wachstum trotz Krise

71% aller Handwerksbetriebe geben an, dass sie ohne ihren Geschäftsführer nicht lange bestehen könnten. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir routinierte Prozesse für Ihr Unternehmen, sodass Sie sich vom Alltagsgeschäft lösen können.

Planbares Wachstum durch effizientes Marketing

Nur 32% setzen Online-Marketing-Strategien für ihren Betrieb um. Gemeinsam entwickeln wir ein maßgeschneidertes Marketingkonzept, das konstant potenzielle Mitarbeiter anzieht und Fachkräfte in der Region aufmerksam macht.

EINE STUDIE DER KOFA ZEIGT:

"Mehr als 60% der Betriebe sehen den Fachkräftemangel als größte Herausforderung"

Wahrscheinlich kennen Sie das als Geschäftsführer auch:

Ständig müssen Sie Aufträge ablehnen, weil qualifiziertes Personal fehlt. Über 60 % der Handwerksbetriebe stehen vor diesem Problem. Statt planbarer Abläufe und stabiler Betriebsführung heißt es ständig Feuer löschen. Die Folgen sind gravierend:

Untragbare Arbeitsbelastung: Ihre Mitarbeiter sind überlastet und ausgebrannt. Endlose Projekte: Kunden müssen länger warten, was die Zufriedenheit und die Reputation beeinträchtigt.

Innovation bleibt aus: Ohne die richtigen Fachkräfte bleibt das Potenzial neuer Technologien ungenutzt, während Wettbewerber weiterziehen und Marktanteile gewinnen.

Steigende Kosten: Externe Dienstleister und Überstunden treiben die Kosten in die Höhe und wirken sich dramatisch auf die Profitabilität des Betriebs aus.

Doch das muss nicht so bleiben. Mit unserer Unterstützung in der strategischen Personalgewinnung können Sie diesen Herausforderungen effektiv begegnen. Wir helfen Ihnen, die passenden Fachkräfte zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Der Mangel an Fachkräften ist größer als je zuvor.

Die Verschärfung des Fachkräftemangels ist auf demografische Veränderungen und die dynamische globale Entwicklung zurückzuführen und wird in den nächsten Jahren voraussichtlich noch zunehmen.

Im Postfach herrscht leere Stille.

Der Wettbewerb um qualifizierte Talente wird durch die neuen Marktbedingungen und die gestiegenen Ansprüche der Kandidaten deutlich herausfordernder.

Auch "innovative Strategien" bringen keine Ergebnisse.

Viele Unternehmen setzen auf moderne Möglichkeiten wie Social Media Marketing, doch leider meistens vergebens. Zwar erhält man einen Haufen von Rückmeldungen, die Qualität der Interessenten ist aber meistens nicht ausreichend. Dadurch mutieren soziale Medien schnell zu einem Fass ohne Boden, ohne nennenswerten Return on Invest.

Fluktuation durch viel zu viel Arbeit.

Dauerhafte Überstunden und ein belastendes Arbeitsumfeld steigern die Mitarbeiterfluktuation, was Unternehmen wiederholt mit Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozessen konfrontiert.

Die Kosten kommen planbar, die Umsätze aber nicht.

Während sich die Betriebskosten relativ vorhersehbar gestalten, unterliegen die Umsätze größeren Schwankungen aufgrund marktwirtschaftlicher Unsicherheiten und veränderter Verbrauchertrends.

Die Konjunktur sinkt.

Infolge globaler Unsicherheiten und lokaler Wirtschaftsherausforderungen erleben wir einen Konjunkturrückgang, der das Geschäftsklima und die Unternehmensinvestitionen dämpft.

Die Wettbewerbsfähigkeit steht auf der Kippe.

Unternehmen sehen ihre Wettbewerbsfähigkeit zunehmend bedroht durch den rasanten technologischen Wandel, den akuten Mangel an qualifizierten Fachkräften und die Herausforderung, sich an ständig wechselnde Marktbedingungen anzupassen.

Kunden sind weniger Investitionsbereit.

Die zurückhaltende Investitionsbereitschaft der Kunden, angetrieben durch wirtschaftliche Unbeständigkeit und eine konservativere Ausgabenmentalität, bremst das Umsatzwachstum und die Geschäftsexpansion.

Erfolge unserer Partner

Überzeugen Sie sich selbst.

Wir suchen Fachkräfte, da seid ihr genau die richtigen Ansprechpartner!

Permanent Bewerbungen von Kandidaten, die wechseln möchten und so gut sind, dass du sie an die Konkurrenz verkaufen könntest. Das sind genau die Bewerber, die wir brauchen. Menschen, die sich wirklich mit dem Unternehmen identifizieren. Es gab noch nichts, was so gut funktioniert hat, wie diese Zusammenarbeit.

Stefan Kießling

Geschäftsführer bei Lackierzentrum Kießling

Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist unschlagbar.

Wir konnten innerhalb von 3 Monaten drei neue Mitarbeiter für unsere Produktion finden. Der Start der Kampagne war etwas schleppend, aber Christopher hat nicht zu viel versprochen! Nach zwei Wochen ging die Bewerberflut los!

Stefan Egbers

Geschäftsführer der West Interior GmbH

Ich würde es auf jeden Fall empfehlen.

Wir konnten innerhalb von 4 Wochen den ersten Mitarbeiter einstellen. Ab jetzt ist die Korthauer GmbH unser fester Ansprechpartner, wenn es darum geht, richtig gute Leute zu finden. Wir haben schon viel probiert, wurden oft enttäuscht - aber nicht mit dieser Zusammenarbeit!

Benedikt Röde

Geschäftsführer der Röde Recycling GmbH

Meiner Konkurrenz würde ich die Korthauer GmbH nicht weiterempfehlen!

Mit diesem Ergebnis haben wir wirklich nicht gerechnet. Wir arbeiten mittlerweile mit drei unserer Unternehmen mit der Korthauer GmbH und können die Firma seelenruhig empfehlen! Mittlerweile haben wir mit der Korthauer einen Partner an der Seite, der uns nicht nur bei der Rekrutierung, sondern auch generellen Personalthemen unterstützt.

Pasqual Heßberger

Geschäftsführer der Phao Emdion GmbH

Das Beste was uns passieren konnte!

Wir konnten innerhalb von 2 Monaten drei neue Mitarbeiter für unser Unternehemen finden. Wir haben vorher schon klassiches Social Recruiting ausprobiert, aber die Korthauer GmbH hat da einen ganz anderen Ansatz und der hat uns vollkommen überzeugt!

Susan Heidemann

Personalleitung der Metallbau Franz GmbH

Unsere erfolgreichen Partnerbetriebe haben die folgenden Dinge verstanden:

Um in Zukunft erfolgreich am Markt bestehen zu bleiben und wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Sie in der Lage sein, die folgenden Punkte zu adaptieren.

Jobbörsen machen keinen Sinn

In unserer vernetzten Arbeitswelt reicht es nicht, sich auf Stellenanzeigen zu beschränken. Unternehmen müssen überzeugender und kreativer agieren, um qualifizierte Talente zu gewinnen. Ein umfassender Ansatz ist erforderlich, um die Unternehmenskultur authentisch zu präsentieren und die richtigen Bewerber anzusprechen.

Man braucht eine klare Positionierung

Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Sie repräsentiert die Werte und Kultur des Unternehmens und schafft ein attraktives, authentisches Image, das über das reine Firmenimage hinausgeht. In einem konkurrenzintensiven Arbeitsmarkt ist sie der Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Sichtbarkeit ist das A und O

In der heutigen Informationsflut ist Sichtbarkeit entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Es geht darum, aus der Masse herauszustechen und von der Zielgruppe wahrgenommen zu werden. Effektive Sichtbarkeit, sei es online oder offline, ist unerlässlich, um als führendes Unternehmen im Markt wahrgenommen zu werden und nachhaltig zu wachsen.

Externe Impulse sind unerlässlich

Für nachhaltigen Erfolg und innovative Lösungen ist oft der Blick eines externen Experten unerlässlich. Ein Außenstehender bringt neue Perspektiven, spezialisiertes Wissen und unvoreingenommene Einschätzungen mit, die entscheidend sein können, um festgefahrene Muster zu durchbrechen und frische Impulse zu setzen. Die Zusammenarbeit mit einem Experten von außen erweitert den Horizont des Unternehmens und fördert oft unerwartete, aber wertvolle Entwicklungen.

UNSER KONZEPT

Wie Sie mit Korthauer Ihre offenen Stellen besetzen

Unser Ansatz basiert auf einem System, das durch hundertfache Anwendung verfeinert und optimiert wurde, bestehend aus mehreren Phasen, die sorgfältig aufeinander abgestimmt sind. Über die letzten fünf Jahre hinweg hat sich diese Methode kontinuierlich weiterentwickelt. Hier erhalten Sie Einblick in die Funktionsweise unseres Konzepts.

SCHRITT 1

Intern vs. Extern

Im Gegensatz zu vielen Dienstleistern, die sich hauptsächlich auf Oberflächlichkeiten beschränken und deswegen oft nur durchschnittliche Erfolge verbuchen, setzt die Korthauer GmbH zunächst auf eine tiefgehende gemeinsame Analyse Ihrer aktuellen Situation. Wir nehmen uns die Zeit, zu verstehen, wie Sie als Arbeitgeber gesehen werden, und führen eine umfassende Stärken–Schwächen–Analyse Ihres Unternehmens durch. Dies bildet das Fundament für alle nachfolgenden Strategien und Maßnahmen.

SCHRITT 2

Das Unternehmen entwickeln

Als Unternehmer:in eröffnet Ihnen die Zusammenarbeit mit der Korthauer GmbH eine entscheidende Möglichkeit: Sie arbeiten nicht mehr nur in Ihrem Unternehmen, sondern schmieden aktiv mit Experten an dessen Fortentwicklung. Unser erfahrenes Team unterstützt Sie dabei, notwendige Veränderungen einzuleiten, um Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber zu festigen. Gemeinsam etablieren wir Prozesse und Systeme, die ein langfristiges Wachstum und die kontinuierliche Verbesserung Ihres Unternehmens gewährleisten.

SCHRITT 3

Zur wahren Marke werden

Die Korthauer GmbH startet die Arbeit an Ihrer Außendarstellung erst, nachdem die zuvor erwähnten Punkte sorgfältig angegangen wurden. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein authentisches und wirkungsvolles Image, das nicht nur Ihre Alleinstellung gegenüber Wettbewerbern hervorhebt, sondern auch gezielt die Aufmerksamkeit passender Bewerber auf Ihr Unternehmen lenkt.

SCHRITT 4

Absolute Omnipräsenz

In der nächsten Phase steigern wir die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. Mittels unserer einzigartigen Software, die im deutschsprachigen Raum ihresgleichen sucht, und einer strategischen Präsenz auf allen relevanten Kanälen sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen stets im Bewusstsein potenzieller Bewerber präsent bleibt. So positionieren wir Ihr Unternehmen als Top–Anlaufstelle für Kandidaten, die einen beruflichen Wechsel ins Auge fassen.

Die Korthauer GmbH – Ihr strategischer Partner, um Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln.

Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen alle notwendigen Voraussetzungen erfüllt, um wieder qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen. So können Sie eine Spitzenleistung auf höchstem Niveau garantieren. Diese Tools und Maßnahmen setzen wir dafür ein:

Jetzt Potenzialanalyse sichern

Karriereseite & Bewerber-Plattform

Top-Talente sind bestrebt, bei den führenden Arbeitgebern tätig zu werden. Unsere Spezialität liegt darin, Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren und einen Firmenauftritt zu gestalten, der Bewerber nicht nur anzieht, sondern auch fasziniert.

Innovativer & moderner Bewerbungsprozess

In der modernen Arbeitswelt müssen Fachkräfte keine langwierigen Lebensläufe oder umfangreiche Anschreiben mehr verfassen. Daher passen wir Ihren Bewerbungsprozess so an, dass eine Bewerbung in unter einer Minute möglich wird.

Bewerbermanagement-System Integration

Sie bauen fortlaufend ein Reservoir an potenziellen Kandidaten auf. Es ist entscheidend, diese Kontaktdaten datenschutzkonform zu verwalten und klar zu strukturieren. Unsere Lösungen ermöglichen eine übersichtliche Darstellung von Kandidatenprofilen, sodass Sie bei akutem Bedarf schnell und effizient reagieren können.

Digitalisierung Ihrer internen Prozesse & Maßnahmen

Um Ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren, spielt die nachhaltige Digitalisierung und effiziente Umgestaltung sämtlicher Prozesse eine Schlüsselrolle. Wir wandeln grundlegende Abläufe, einschließlich Buchhaltung, Mitarbeiter-Onboarding und Qualitätsmanagement, in digitale Formate um.

Digitale Onboarding- und Schulungssysteme

Als Unternehmen liegt es in Ihrer Verantwortung, Ihre Mitarbeiter kontinuierlich über aktuelle gesetzliche Änderungen auf dem Laufenden zu halten. Erfahren Sie, wie ein internes Bildungssystem Ihre Mitarbeiter effizient weiterbildet, den Einarbeitungsprozess für neue Teammitglieder optimiert und so die Einarbeitungszeit deutlich verkürzt.

Mediale Begleitung durch Foto und Videomarketing

Bild- und Videomaterial gibt Bewerbern die Möglichkeit, sich ein authentisches Bild von ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld zu verschaffen. Unser professionelles Videoteam und unsere erfahrenen Fotografen sorgen dafür, dass die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Unternehmen für potenzielle Bewerber greifbar und erlebbar wird.

AUS DER PRAXIS – FÜR DIE PRAXIS

In der Praxis erzielen unsere Partner diese Ergebnisse

Geringere Fluktuationsrate

Die Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation führt zu einem stabileren Arbeitsumfeld und senkt die mit häufigen Personalwechseln verbundenen Kosten und Unruhen.

Niedrigere Kosten

Durch effizientere Rekrutierungsstrategien und Prozessoptimierung sinken die Kosten pro Einstellung, was zu einer besseren Ressourcennutzung führt.

Steigende Bewerberqualität

Durch gezielte Ansprache und attraktive Arbeitgebermarkenbildung verbessert sich die Qualität der Bewerber, was zu leistungsfähigeren und engagierteren Teams führt.

Attraktive Außendarstellung

Eine starke, positive Außendarstellung erhöht die Wahrnehmung des Unternehmens bei potenziellen Kunden und Talenten, was die Marktposition festigt und die Attraktivität erhöht.

Steigerung der Wachstumsrate

Durch die Implementierung skalierbarer Strategien und Prozesse kann das Unternehmenswachstum beschleunigt werden, wodurch neue Märkte erschlossen und der Unternehmenswert gesteigert wird.

Mehr Umsatz bei mehr Profit

Optimierung von Betriebsabläufen und Strategien führt zu einem höheren Umsatz bei gleichzeitiger Gewinnmaximierung, was die finanzielle Gesundheit und Investitionsfähigkeit des Unternehmens stärkt.

Schnelle Ergebnisse

Agile Methoden und effiziente Prozessgestaltung ermöglichen rasche Verbesserungen und Ergebnisse, was die Reaktionsfähigkeit auf Marktveränderungen erhöht und schnelle Anpassungen ermöglicht.

Erfolg vom Zufall getrennt

Durch die Einführung datengesteuerter Entscheidungsfindung und klar definierter Strategien wird der Erfolg planbar und weniger von zufälligen Faktoren abhängig.

Wieso Sie auf die Korthauer GmbH setzen sollten

Anstatt auf Jobportale zu vertrauen, die vermeintlich umkompliziert und einfach zu bedienen sind, ist im Bereich Personal nur derjenige erfolgreich, der die Herausforderung ganzheitlich und vor allem nachhaltig angeht. Deshalb hat sich die Korthauer GmbH darauf spezialisiert, nicht als Jobbörse oder Personalvermittlung zu agieren, sondern aus Ihnen den attraktivsten Arbeitgeber in der Region zu machen.

Potenzialanalyse sichern

5+

Jahre im Geschäft

278

Durchgeführte Projekte

23

Teammitglieder

>200

Bewerbungen pro Tag

Das sind Ihre nächsten Schritte

Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich optimal als Arbeitgeber positionieren, um in den kommenden Jahren der attraktivste Arbeitgeber in Ihrer Region und Branche zu werden - ganz kostenlos und unverbindlich.

Potenzialanalyse sichern

Termin vereinbaren

Klicken Sie ganz einfach auf den Link und vereinbaren Sie sich einen Termin für die kostenlose Potenzialanalyse mit einem unserer Kundenberater. Nach diesem Gespräch haben Sie Klarheit darüber, ob wir Ihnen bei Ihrer Herausforderung helfen können und wir skizzieren für Sie den weiteren Ablauf.

Kostenlose Potenzialanalyse

Wir verschaffen Ihnen einen detaillierten Überblick über unsere erprobte Methodik. Dabei fokussieren wir uns auf Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen konkret auf, welches Potenzial in Ihrem Betrieb und der Region steckt. Bei Bedarf erstellen wir Ihnen im nächsten Schritt eine konkrete Strategie.

Strategieberatung & Ausblick

Basierend auf Ihren individuellen Gegebenheiten erarbeiten wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Strategie. So benötigt beispielsweise ein großes Unternehmen spezialisierte Bewerber, während ein wachsendes Unternehmen womöglich vielseitig einsetzbare Mitarbeiter bevorzugt, die unterschiedliche Funktionen übernehmen können.

Weitere Referenzen

Schauen Sie sich die Kommentare weiterer Partnerbetriebe an.