Die intelligenten Strategien der Marktführer.
In Ihrem Unternehmen implementiert.
Sichern Sie sich top Mitarbeiter ohne externe Vermittler oder teure Social Media Agenturen und erhöhen Sie die Zahl qualifizierter Kundenanfragen. Interagieren Sie nur mit Bewerbern und Kunden, die Ihren Anforderungen entsprechen. Und das mithilfe von datenbasierter, künstlicher Intelligenz.
270+ der führenden Unternehmen Ihrer Branche besetzen Ihre Stellen mit der Korthauer GmbH
Die intelligenten Recruiting-Strategien der erfolgreichsten Unternehmen.
In Ihrem Unternehmen implementiert.
Sichern Sie sich top Mitarbeiter ohne externe Vermittler oder teure Social Media Agenturen und erhöhen Sie die Zahl qualifizierter Kundenanfragen. Interagieren Sie nur mit Bewerbern und Kunden, die Ihren Anforderungen entsprechen. Und das mithilfe von datenbasierter, künstlicher Intelligenz.
270+ der führenden Unternehmen Ihrer Branche besetzen Ihre Stellen mit der Korthauer GmbH
In drei Schritten zum absoluten Marktführer in Ihrer Region.
Wir unterstützen Geschäftsführer von kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei, ihren Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken, nachhaltige Systeme und Abläufe zu etablieren, sich am Markt richtig zu positionieren und ihr Marketing zu optimieren.
Bewerbungen von den besten Mitarbeitern in Ihrer Region
83% sehen den Mangel an Fachkräften als zentrales Problem. Zusammen entwickeln wir effiziente Einstellungsstrategien, um die besten Talente zu finden und sie dauerhaft in deinem Unternehmen zu halten.
Digitale Prozesse für profitables Wachstum trotz Krise
71% aller Handwerksbetriebe geben an, dass sie ohne ihren Geschäftsführer nicht lange bestehen könnten. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir routinierte Prozesse für Ihr Unternehmen, sodass Sie sich vom Alltagsgeschäft lösen können.
Planbares Wachstum durch effizientes Marketing
Nur 32% setzen Online-Marketing-Strategien für ihren Betrieb um. Gemeinsam entwickeln wir ein maßgeschneidertes Marketingkonzept, das konstant potenzielle Mitarbeiter anzieht und Fachkräfte in der Region aufmerksam macht.
EINE STUDIE ZEIGT
"88 % der Unternehmen sind deutlich überlastet"
Als Inhaber oder Geschäftsführer ist Ihnen dies bestimmt vertraut: Neben dem alltäglichen Betrieb bringen gesetzliche Änderungen und politische Entscheidungen jährlich neue Herausforderungen mit sich, die dafür sorgen, dass Sie sich nicht um die Unternehmensentwicklung kümmern können.
Wahrscheinlich leisten auch Ihre Mitarbeiter regelmäßig Überstunden, während der Arbeitsmarkt für Bewerber gleichzeitig erschöpft und „ausgetrocknet“ erscheint.
Der Fachkräftemangel hat sich verschärft
Aufgrund demografischer Faktoren und einer sich rasch verändernden globalen Landschaft hat sich der Fachkräftemangel verschärft und wird voraussichtlich in den kommenden Jahren noch herausfordernder werden.
Sie erhalten kaum noch Bewerbungen
Der Rückgang bei den Bewerbungseingängen ist teilweise auf den veränderten Arbeitsmarkt und die Erwartungen der Arbeitssuchenden zurückzuführen, was die Talentakquise erschwert.
"Neue Methoden" greifen ebenfalls nicht
Um den Fachkräftemangel zu lösen, versuchen es viele Unternehmen mit vermeintlich modernen Methoden wie „Social Media Recruiting“. Trotz der Versprechungen von Agenturen bleiben aber auch hier die Ergebnisse aus.
Überstunden und Fluktuation
Anhaltende Überstunden und eine angespannte Arbeitsatmosphäre führen zu erhöhter Mitarbeiterfluktuation, wodurch Unternehmen vor wiederkehrenden Rekrutierungs- und Einarbeitungsaufgaben stehen.
Die Kosten kommen planbar, die Umsätze aber nicht
Während sich die Betriebskosten relativ vorhersehbar gestalten, unterliegen die Umsätze größeren Schwankungen aufgrund marktwirtschaftlicher Unsicherheiten und veränderter Verbrauchertrends.
Die Konjunktur sinkt
Infolge globaler Unsicherheiten und lokaler Wirtschaftsherausforderungen erleben wir einen Konjunkturrückgang, der das Geschäftsklima und die Unternehmensinvestitionen dämpft.
Gefährdung der Zukunftsfähigkeit
Unternehmen stehen vor der Gefährdung ihrer Zukunftsfähigkeit, bedingt durch schnelle technologische Veränderungen, den Mangel an Fachkräften und die Anpassung an neue Marktrealitäten.
Kunden sind weniger Investitionsbereit
Die zurückhaltende Investitionsbereitschaft der Kunden, angetrieben durch wirtschaftliche Unbeständigkeit und eine konservativere Ausgabenmentalität, bremst das Umsatzwachstum und die Geschäftsexpansion.
Erfolge unserer Partner
Überzeugen Sie sich selbst.
Wir suchen Fachkräfte, da seid ihr genau die richtigen Ansprechpartner!
Permanent Bewerbungen von Kandidaten, die wechseln möchten und so gut sind, dass du sie an die Konkurrenz verkaufen könntest. Das sind genau die Bewerber, die wir brauchen. Menschen, die sich wirklich mit dem Unternehmen identifizieren. Es gab noch nichts, was so gut funktioniert hat, wie diese Zusammenarbeit.
Stefan Kießling
Geschäftsführer bei Lackierzentrum Kießling
Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist unschlagbar.
Wir konnten innerhalb von 3 Monaten drei neue Mitarbeiter für unsere Produktion finden. Der Start der Kampagne war etwas schleppend, aber Christopher hat nicht zu viel versprochen! Nach zwei Wochen ging die Bewerberflut los!
Stefan Egbers
Geschäftsführer der West Interior GmbH
Ich würde es auf jeden Fall empfehlen.
Wir konnten innerhalb von 4 Wochen den ersten Mitarbeiter einstellen. Ab jetzt ist die Korthauer GmbH unser fester Ansprechpartner, wenn es darum geht, richtig gute Leute zu finden. Wir haben schon viel probiert, wurden oft enttäuscht - aber nicht mit dieser Zusammenarbeit!
Benedikt Röde
Geschäftsführer der Röde Recycling GmbH
Meiner Konkurrenz würde ich die Korthauer GmbH nicht weiterempfehlen!
Mit diesem Ergebnis haben wir wirklich nicht gerechnet. Wir arbeiten mittlerweile mit drei unserer Unternehmen mit der Korthauer GmbH und können die Firma seelenruhig empfehlen! Mittlerweile haben wir mit der Korthauer einen Partner an der Seite, der uns nicht nur bei der Rekrutierung, sondern auch generellen Personalthemen unterstützt.
Pasqual Heßberger
Geschäftsführer der Phao Emdion GmbH
Das Beste was uns passieren konnte!
Wir konnten innerhalb von 2 Monaten drei neue Mitarbeiter für unser Unternehemen finden. Wir haben vorher schon klassiches Social Recruiting ausprobiert, aber die Korthauer GmbH hat da einen ganz anderen Ansatz und der hat uns vollkommen überzeugt!
Susan Heidemann
Personalleitung der Metallbau Franz GmbH
Jedes erfolgreiche Unternehmen versteht genau 4 Dinge:
Um in Zukunft erfolgreich am Markt bestehen zu bleiben und wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Sie in der Lage sein, die folgenden Punkte zu adaptieren.
Stellenanzeigen genügen nicht
In unserer vernetzten Arbeitswelt reicht es nicht, sich auf Stellenanzeigen zu beschränken. Unternehmen müssen überzeugender und kreativer agieren, um qualifizierte Talente zu gewinnen. Ein umfassender Ansatz ist erforderlich, um die Unternehmenskultur authentisch zu präsentieren und die richtigen Bewerber anzusprechen.
Man braucht eine starke Arbeitgebermarke
Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Sie repräsentiert die Werte und Kultur des Unternehmens und schafft ein attraktives, authentisches Image, das über das reine Firmenimage hinausgeht. In einem konkurrenzintensiven Arbeitsmarkt ist sie der Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Sichtbarkeit ist das A und O
In der heutigen Informationsflut ist Sichtbarkeit entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Es geht darum, aus der Masse herauszustechen und von der Zielgruppe wahrgenommen zu werden. Effektive Sichtbarkeit, sei es online oder offline, ist unerlässlich, um als führendes Unternehmen im Markt wahrgenommen zu werden und nachhaltig zu wachsen.
Man benötigt einen Experten von außen
Für nachhaltigen Erfolg und innovative Lösungen ist oft der Blick eines externen Experten unerlässlich. Ein Außenstehender bringt neue Perspektiven, spezialisiertes Wissen und unvoreingenommene Einschätzungen mit, die entscheidend sein können, um festgefahrene Muster zu durchbrechen und frische Impulse zu setzen. Die Zusammenarbeit mit einem Experten von außen erweitert den Horizont des Unternehmens und fördert oft unerwartete, aber wertvolle Entwicklungen.
TEUER UND INEFFIZIENT
Die größte Abzocke im deutschen Mittelstand: Social Recruiting
Tag für Tag sieht sich Ihr Unternehmen einer Flut von Kontaktaufnahmen durch sogenannte „Social-Media-Agenturen“ ausgesetzt, sei es durch unzählige Telefonanrufe oder stapelweise Broschüren. Dieses Szenario ist auch in Ihrem beruflichen Netzwerk allgegenwärtig. Es werden Ihnen beeindruckende Versprechen gemacht, etwa Sicherheiten wie „Den ersten geeigneten Mitarbeiter in weniger als 30 Tagen einstellen“.
Angesichts Ihrer monatelangen erfolglosen Suche nach passenden Kandidaten für Ihre Firma, ist Ihre Skepsis gegenüber diesen vollmundigen Versprechungen völlig berechtigt.
Die Korthauer GmbH tritt hier als nachhaltiger Problemlöser auf und steht als zuverlässiger Partner an der Seite von über 270 Unternehmen in ganz Deutschland.
Es ist an der Zeit, dass auch Sie Teil dieses exklusiven Netzwerks werden.
UNSERE METHODE
Wie Sie durch unser Konzept Ihre offenen Stellen besetzen
Unser Ansatz basiert auf einem System, das durch hundertfache Anwendung verfeinert und optimiert wurde, bestehend aus mehreren Phasen, die sorgfältig aufeinander abgestimmt sind. Über die letzten fünf Jahre hinweg hat sich diese Methode kontinuierlich weiterentwickelt. Hier erhalten Sie Einblick in die Funktionsweise unseres Konzepts.
SCHRITT 1
Von Innen nach Außen
Im Gegensatz zu vielen Social-Media-Agenturen, die sich hauptsächlich auf Oberflächlichkeiten beschränken und deswegen oft nur durchschnittliche Erfolge verbuchen, setzt die Korthauer GmbH zunächst auf eine tiefgehende gemeinsame Analyse Ihrer aktuellen Situation. Wir nehmen uns die Zeit, zu verstehen, wie Sie als Arbeitgeber gesehen werden, und führen eine umfassende Stärken-Schwächen-Analyse Ihres Unternehmens durch. Dies bildet das Fundament für alle nachfolgenden Strategien und Maßnahmen.
SCHRITT 2
Am Unternehmen arbeiten
Als Unternehmer:in eröffnet Ihnen die Zusammenarbeit mit der Korthauer GmbH eine entscheidende Möglichkeit: Sie arbeiten nicht mehr nur in Ihrem Unternehmen, sondern schmieden aktiv mit Experten an dessen Fortentwicklung. Unser erfahrenes Team unterstützt Sie dabei, notwendige Veränderungen einzuleiten, um Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber zu festigen. Gemeinsam etablieren wir Prozesse und Systeme, die ein langfristiges Wachstum und die kontinuierliche Verbesserung Ihres Unternehmens gewährleisten.
SCHRITT 3
Arbeitgebermarke aufbauen
Die Korthauer GmbH startet die Arbeit an Ihrer Außendarstellung erst, nachdem die zuvor erwähnten Punkte sorgfältig angegangen wurden. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein authentisches und wirkungsvolles Image, das nicht nur Ihre Alleinstellung gegenüber Wettbewerbern hervorhebt, sondern auch gezielt die Aufmerksamkeit passender Bewerber auf Ihr Unternehmen lenkt.
SCHRITT 4
Sichtbarkeit
In der nächsten Phase steigern wir die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. Mittels unserer einzigartigen Software, die im deutschsprachigen Raum ihresgleichen sucht, und einer strategischen Präsenz auf allen relevanten Kanälen sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen stets im Bewusstsein potenzieller Bewerber präsent bleibt. So positionieren wir Ihr Unternehmen als Top-Anlaufstelle für Kandidaten, die einen beruflichen Wechsel ins Auge fassen.
Die Korthauer GmbH – Ihr strategischer Partner, um Ihr Unternehmen ganzheitlich aufzustellen.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um wieder in Kontakt mit qualifiziertem Fachpersonal zu kommen und Sie somit eine Leistngsqualität auf höchstem Niveau garantieren können. Diese Tools & Maßnahmen nutzen wir dafür:
Website und
Karriereseite
Top-Talente sind bestrebt, bei den führenden Arbeitgebern tätig zu werden. Unsere Spezialität liegt darin, Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren und einen Firmenauftritt zu gestalten, der Bewerber nicht nur anzieht, sondern auch fasziniert.
Zeitgemäßer Recruiting-Prozess
In der modernen Arbeitswelt müssen Fachkräfte keine langwierigen Lebensläufe oder umfangreiche Anschreiben mehr verfassen. Daher passen wir Ihren Bewerbungsprozess so an, dass eine Bewerbung in unter einer Minute möglich wird.
Digitalisierung Ihrer Prozesse
Um Ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren, spielt die nachhaltige Digitalisierung und effiziente Umgestaltung sämtlicher Prozesse eine Schlüsselrolle. Wir wandeln grundlegende Abläufe, einschließlich Buchhaltung, Mitarbeiter-Onboarding und Qualitätsmanagement, in digitale Formate um.
Bewerbermanagement-System
Sie bauen fortlaufend ein Reservoir an potenziellen Kandidaten auf. Es ist entscheidend, diese Kontaktdaten datenschutzkonform zu verwalten und klar zu strukturieren. Unsere Lösungen ermöglichen eine übersichtliche Darstellung von Kandidatenprofilen, sodass Sie bei akutem Bedarf schnell und effizient reagieren können.
Digitale Schulungsplattform
Als Unternehmen liegt es in Ihrer Verantwortung, Ihre Mitarbeiter kontinuierlich über aktuelle gesetzliche Änderungen auf dem Laufenden zu halten. Erfahren Sie, wie ein internes Bildungssystem Ihre Mitarbeiter effizient weiterbildet, den Einarbeitungsprozess für neue Teammitglieder optimiert und so die Einarbeitungszeit deutlich verkürzt.
Mediale Begleitung durch Foto und Videomarketing
Bild- und Videomaterial gibt Bewerbern die Möglichkeit, sich ein authentisches Bild von ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld zu verschaffen. Unser professionelles Videoteam und unsere erfahrenen Fotografen sorgen dafür, dass die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Unternehmen für potenzielle Bewerber greifbar und erlebbar wird.
AUS DER PRAXIS – FÜR DIE PRAXIS
In der Praxis erzielen unsere Partner diese Ergebnisse
Geringere Fluktuationsrate
Die Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation führt zu einem stabileren Arbeitsumfeld und senkt die mit häufigen Personalwechseln verbundenen Kosten und Unruhen.
Niedrigere Kosten
Durch effizientere Rekrutierungsstrategien und Prozessoptimierung sinken die Kosten pro Einstellung, was zu einer besseren Ressourcennutzung führt.
Steigende Bewerberqualität
Durch gezielte Ansprache und attraktive Arbeitgebermarkenbildung verbessert sich die Qualität der Bewerber, was zu leistungsfähigeren und engagierteren Teams führt.
Attraktive Außendarstellung
Eine starke, positive Außendarstellung erhöht die Wahrnehmung des Unternehmens bei potenziellen Kunden und Talenten, was die Marktposition festigt und die Attraktivität erhöht.
Steigerung der Wachstumsrate
Durch die Implementierung skalierbarer Strategien und Prozesse kann das Unternehmenswachstum beschleunigt werden, wodurch neue Märkte erschlossen und der Unternehmenswert gesteigert wird.
Mehr Umsatz bei mehr Profit
Optimierung von Betriebsabläufen und Strategien führt zu einem höheren Umsatz bei gleichzeitiger Gewinnmaximierung, was die finanzielle Gesundheit und Investitionsfähigkeit des Unternehmens stärkt.
Schnelle Ergebnisse
Agile Methoden und effiziente Prozessgestaltung ermöglichen rasche Verbesserungen und Ergebnisse, was die Reaktionsfähigkeit auf Marktveränderungen erhöht und schnelle Anpassungen ermöglicht.
Erfolg vom Zufall getrennt
Durch die Einführung datengesteuerter Entscheidungsfindung und klar definierter Strategien wird der Erfolg planbar und weniger von zufälligen Faktoren abhängig.
Wieso das Korthauer-Konzept überlegen ist
Die Korthauer Methode ist keine isolierte Insellösung, die sich nur auf einen kleinen Teilbereich fokussiert. Nur wer das Thema Personal ganzheitlich betrachtet, kann langfristig erfolgreich sein. Aus diesem Grund begleiten wir Sie auf dem gesamten Weg und nicht nur auf einem Teil davon, um Sie zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber zu machen.
5+
Jahre im Geschäft
278
Durchgeführte Projekte
23
Teammitglieder
>200
Bewerbungen pro Tag
Einblicke in unsere Methode
Wir verschaffen Ihnen einen detaillierten Überblick über unsere erprobte Methodik. Dabei legen wir besonderes Augenmerk auf die psychologischen Faktoren, die Bewerber zu einem Jobwechsel motivieren, und wie Sie diese gezielt einsetzen können, um Interesse an Ihrem Unternehmen zu wecken. Allein dieses Wissen wird Ihnen einen signifikanten Vorteil bieten.
Individuelle Strategie
Basierend auf Ihren individuellen Gegebenheiten erarbeiten wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Strategie. So benötigt beispielsweise ein großes Unternehmen spezialisierte Bewerber, während ein wachsendes Unternehmen womöglich vielseitig einsetzbare Mitarbeiter bevorzugt, die unterschiedliche Funktionen übernehmen können.
Sie erhalten Klarheit
Selbstverständlich sind wir da, um alle Fragen zu klären. Nach unserem Gespräch werden Sie genau wissen, wo Sie aktuell stehen und wie Sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können, die eine dauerhafte Bindung zu Ihrem Unternehmen aufbauen möchten.
Weitere Referenzen
Schauen Sie sich die Kommentare weiterer Partnerbetriebe an.
Die Firma Korthauer hat uns auf ganzer Linie überzeugt.
Selbst für Fachpersonal, bei dem ich selber sehr pessimistisch war, überhaupt jemanden zu finden wurden die freie Stellen zeitnah durch ausgezeichnete Kandidaten und jetzt hochgeschürzte Mitarbeiter besetzt. Gerade als Handwerksbetrieb in sehr ländlicher Region ist es sehr schwer für uns qualifiziertes Personal zu finden. Ich kann die Firma uneingeschränkt weiterempfehlen, da auch die Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeiten immer sehr angenehm und produktiv ist und die Qualität des Ergebnisses einfach überzeugt.
Roman Wiegand
Geschäftsführer bei Wiegand Fensterbau
Absolut empfehlenswert!
Wir sind ein junges Handwerksunternehmen und brauchten jemanden, der für uns gute qualifizierte Mitarbeiter sucht und findet. Die Firma Korthauer hat für uns den gesamten Ablauf übernommen, vom Erstellen eines Anforderungsprofils des zukünftigen Mitarbeiters bis hin zur Terminvereinbarung des Bewerbungsgesprächs. Bei Rückfragen oder Änderungswünschen unsererseits ist die Firma Korthauer jederzeit zu erreichen gewesen und hat unsere Wünsche auf direktem Wege umgesetzt. Alles in allem ist es eine tolle Zusammenarbeit.
Dennis Heil
Geschäftsführer
Top Service und Betreuung!
Anfangs waren wir etwas skeptisch, aber im nachhinein sind wir wirklich froh, dass wir den Schritt gemacht haben... Wir haben in wenigen Wochen schon 2 Industriemechanker einstellen können. Bis hierhin schon einmal vielen Dank an das gesamte Korthauer Team. Wir wollen mit euch weiter Arbeiten und weitere Stellen besetzten
Tobias Bröhl
kaufm. Leitung bei Seefeldt Industriemontagen
1A Betreuung mit Erfolg.
Wir haben schon lange nach neuen Mitarbeitern gesucht, auf den klassischen Wegen ist dies jedoch mittlerweile unmöglich. Ich war erst sehr skeptisch, habe mich dann aber doch durch eine Empfehlung an Korthauer gewendet. Am Ende konnten wir die Stelle besetzen und ich werde bei Bedarf sicher wieder auf das Team von Korthauer zurückgreifen.
Volker Krüger
Geschäftsführer der Wiseko GmbH & Co. KG
Die Firma Korthauer hat uns auf ganzer Linie überzeugt.
Selbst für Fachpersonal, bei dem ich selber sehr pessimistisch war, überhaupt jemanden zu finden wurden die freie Stellen zeitnah durch ausgezeichnete Kandidaten und jetzt hochgeschürzte Mitarbeiter besetzt. Gerade als Handwerksbetrieb in sehr ländlicher Region ist es sehr schwer für uns qualifiziertes Personal zu finden. Ich kann die Firma uneingeschränkt weiterempfehlen, da auch die Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeiten immer sehr angenehm und produktiv ist und die Qualität des Ergebnisses einfach überzeugt.
Roman Wiegand
Geschäftsführer bei Wiegand Fensterbau
Absolut empfehlenswert!
Wir sind ein junges Handwerksunternehmen und brauchten jemanden, der für uns gute qualifizierte Mitarbeiter sucht und findet. Die Firma Korthauer hat für uns den gesamten Ablauf übernommen, vom Erstellen eines Anforderungsprofils des zukünftigen Mitarbeiters bis hin zur Terminvereinbarung des Bewerbungsgesprächs. Bei Rückfragen oder Änderungswünschen unsererseits ist die Firma Korthauer jederzeit zu erreichen gewesen und hat unsere Wünsche auf direktem Wege umgesetzt. Alles in allem ist es eine tolle Zusammenarbeit.
Dennis Heil
Geschäftsführer
Top Service und Betreuung!
Anfangs waren wir etwas skeptisch, aber im nachhinein sind wir wirklich froh, dass wir den Schritt gemacht haben... Wir haben in wenigen Wochen schon 2 Industriemechanker einstellen können. Bis hierhin schon einmal vielen Dank an das gesamte Korthauer Team. Wir wollen mit euch weiter Arbeiten und weitere Stellen besetzten
Tobias Bröhl
kaufm. Leitung bei Seefeldt Industriemontagen
1A Betreuung mit Erfolg.
Wir haben schon lange nach neuen Mitarbeitern gesucht, auf den klassischen Wegen ist dies jedoch mittlerweile unmöglich. Ich war erst sehr skeptisch, habe mich dann aber doch durch eine Empfehlung an Korthauer gewendet. Am Ende konnten wir die Stelle besetzen und ich werde bei Bedarf sicher wieder auf das Team von Korthauer zurückgreifen.
Volker Krüger
Geschäftsführer der Wiseko GmbH & Co. KG
Neuerscheinung: "Talentkrieg. Gewinnen im Wettstreit um Fachkräfte"
In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte zur Mangelware werden, präsentiert Christopher Korth, in seinem neuesten Werk „Talentkrieg. Gewinnen im Wettstreit um Fachkräfte“, unerlässliche Strategien für mittelständische Unternehmen, um in diesem erbitterten Kampf um Talente zu triumphieren. Dieses Buch ist ein Weckruf für alle, die die Dynamik des aktuellen Arbeitsmarktes verstehen und meistern wollen.
Geschwindigkeit, Agilität & Innovation.
Geschwindigkeit, Agilität & Innovation. Das sind Attribute, die sowohl den Motorsport, als auch unsere Arbeit beschreiben. Aus dem Grund sind wir als Sponsor bei Mühlner Motorsport dabei.
Unser Headquarter in Monheim am Rhein.
Hier, wo Innovation auf Engagement trifft, arbeiten wir leidenschaftlich an jedem Projekt. Ein Blick auf unseren Standort zeigt nicht nur den Ort, an dem Ideen entstehen, sondern auch das Herzstück unseres Schaffens. Für den Erfolg unserer Kunden geben wir hier täglich unser Bestes. Tauchen Sie mit uns in die Welt der Korthauer GmbH ein und entdecken Sie, wo erstklassige Arbeitgeber zu unverwechselbaren Marken werden.
20%
Kostenlose Potenzialanalyse
Lassen Sie uns gemeinsam ganz bequem per Telefon analysieren, ob (und wie) Ihr Unternehmen von unserem Portfolio profitieren kann.
