2020
Christopher Korth und Wlad Schlotgauer lernen sich bei einem E-Commerce-Projekt kennen. Beide erkennen das gemeinsame Potenzial – Korthauer wird gegründet.
2021
Die Agentur wächst durch Empfehlungen.Handwerksbetriebe entdecken die klare Sprache und Effizienz von Korthauer. Wlad übernimmt die Technik, Christopher den Vertrieb.
2022
Der Fachkräftemangel wird zur Marktlücke.Korthauer entwickelt erste Recruiting-Kampagnen für Handwerker.Ergebnisse überzeugen. Die Spezialisierung auf den Mittelstand beginnt.
2023
Das Team wächst über 10 Mitarbeiter hinaus. Korthauer wird vom Freelancer-Team zur echten Agentur.
2025
30 Mitarbeiter – 1 Ziel: Marktführer für Recruiting im deutschen Mittelstand. Korthauer digitalisiert, skaliert und begleitet Unternehmen über die Stellenbesetzung hinaus. Mit Korthauer Digital® entsteht eine neue Marke für Prozessoptimierung im Handwerk. Vom Zwei-Mann-Team zur Branchenlösung – in fünf Jahren.
2024
Die Nachfrage steigt – ebenso wie der Anspruch. Die Geschäftsleitung bringt Struktur, Strategie und neue Branchenkontakte. Korthauer wird zum Synonym für schnelles Recruiting im Handwerk. Eigenes Media-Team, einheitliches Onboarding, einheitliche Ergebnisse.
Personalarbeit wird oft unterschätzt. Es geht nicht nur darum, ein paar Stellen auszuschreiben. Es geht darum, ein Team aufzubauen, dass wie eine Elite-Einheit Tag für Tag mit gesenkter Spitze in den Markt sticht.
Ausgezeichnet von renommierten Institutionen für unsere innovativen Strategien und außergewöhnlichen Ergebnisse
Auszeichnungen, die unsere Konzentration auf Kundenzufriedenheit und langfristige Partnerschaften würdigen
Anerkannt als führend bei der Vermittlung von Spitzentalenten in verschiedenen Sektoren
Geschäftsführender Gesellschafter
„Dank der Zusammenarbeit konnten wir innerhalb kürzester Zeit vier passende Montagemitarbeiter finden – bei insgesamt 20 Bewerbungen. Der gesamte Prozess war strukturiert, effizient und absolut zielgerichtet. Wir sind rundum zufrieden!“
Geschäftsführender Gesellschafter
„Für unsere beiden offenen Stellen im Vertrieb haben wir jeweils 15 Bewerbungen erhalten – und konnten gezielt passende Kandidaten auswählen. Die Qualität der Bewerbungen und der strukturierte Ablauf haben uns überzeugt!“
